1. 劳动人事法律咨询；
2. 劳动人事法规、政策及劳动人事管理培训；
3. 劳动人事管理风险审查及改进方案设计；
4. 审查、制订员工手册、奖惩制度、考勤休假制度、保密制度等各项人事管理制度；
5. 审查、制订劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训服务期协议等常用劳动法律文本；
6. 审查、制订员工招聘至解聘过程中涉及的各类劳动法律文书和表单；
7. 指导劳动合同的签订、变更、续签、解除和终止等劳动人事管理工作；
8. 审查、制订企业经济性裁员方案；
9. 审查、制订企业重组、并购、分立等过程中的员工处理方案；
10. 代理劳动人事争议仲裁和诉讼案件；
11. 担任企业常年劳动法律顾问。
